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第5章 纸上谈兵很重要（第2页）

二是都用数据说话，什么整修道路300米——实际就是把路上的杂草铲一下，花了不到半个小时。

田间除草60亩，这个包括两个部分。

一是苗圃附近农户种苗圃的地，他们的庄稼在地里，自己自然要除草，即使李虎城不让除草，他们也要除草。

二是苗圃的树苗地里长满了杂草，李虎城叫旁边的老杨头把他家的山羊赶到地里吃草，就算是除草了。

还有维修房屋三十二间，实际上就是找种地的周二嫂，拿着大扫帚扫了一下屋里的蜘蛛网。

扫没扫干净，李虎城也懒得去检查，反正划拉一边就行。

还有维修水井——潜水泵电闸的保险丝坏了，花了两分钟时间换上。

还是程化蝶干的。

总之，都是类似这样的事情，基本上都是别人干的，但成绩都是他李虎城的。

满满当当写了四张纸，看起来都是成绩。

反正也没人会去核查，他怎么写就怎么是。

他真正干活儿的地方，主要就在花窖的君子兰那里，这点他是一点儿也不会写的。

他恨不得所有人都忘了那些君子兰。

剩下的材料，就是一些苗圃的管理制度，工作流程、奖惩制度、绩效考核办法等。

材料非常好看，哪个领导或者媒体，甚至专家看了，都觉得这是内行弄出来东西，都会说好。

材料虽然好看，其实都是纸上谈兵。

什么制度、考核的，就他光杆司令一个，考核谁去？他自己就不会遵守这些制度。

程化蝶倒是经常去，但是要拿这些制度约束她，一不高兴，她还摔耙子不去了呢。

连做饭的人都没有了。

实际情况怎么样不重要，李虎城的目的，就是要公司知道，他到了苗圃，是认真干工作的，是认真思考了苗圃的前途的，是没辜负公司期望的。

公司怎么看也不重要，估计也没人会拿这些东西当真。

但是这些材料将来是有用的，这就是自己的工作成绩。

一旦用到的时候，白纸黑字的材料摆着呢，谁都不能否认。

苏慧也是聪明人，一看这些材料，就喜欢上了。

不是喜欢李虎城，也不是喜欢苗圃有多大的成绩，就是喜欢上这些材料。

这证明自己的人事工作做得好。

人事工作做得好的标准是什么？最重要的一条，就是用对了人。

从这些材料上看，把李虎城放到关山苗圃经理的位置上，就是用对人了。