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第86章 扬长避短（第3页）

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店内，员工们岗位职责与激励方式更清晰化。

带动、辅导、榜样、提升，发挥出人才的最大潜力，优胜劣汰——遵从杰克·韦尔奇的管理法则；

顾客端，以更有竞争力的价格和服务，尽多地吸引过来。

促销！

员工形象要统一，产品知识要掌握详尽。

再从陈列开始，销售话术、售后服务，甚至顾客介绍他人来店的适当奖励……

起床！

林弘毅信心十足，一骨碌从床上坐起。

“哎呦”

一声，他左手没注意使上了劲，还是痛感传来。

急不得啊。

伤要一点点好，事业的成功，也要谨慎中地一以贯之，才能逐渐来到。

走到院子的水池边盥洗，吴航推着自行车说：“太懒了！

你这样像是干事业的吗？”

林弘毅满嘴牙膏泡沫，只好漱了口再回答：“小航哥勤快！

我一定改正。”

“不等你了！

我先赶去开员工晨会！”

吴航得意地说。

“好好，小航哥做事到位！”

林弘毅连声赞美着。

再想起来，他凑过去低声叮嘱：“小航哥，开会不要公开批评员工，以表扬鼓励为主。

有什么需要跟某个员工特别提示的，会后单独说。

再有，说话时，要结合每个人的销售成绩，这样也更令人信服。”

“好嘞！

放心吧您呐！”

吴航说着，推着车子走出了院子。

转过影壁墙，再传来他推着车子出去院门口台阶，发出的“稀里哗啦”

的车链条响声。

好利索，好痛快的人！

林弘毅很开心吴航的状态，一边走回水池边继续盥洗，一边暗赞他做事的雷厉风行、爽快麻利。