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第五十六章 盛氏入京4k（第1页）

宦海沉浮，素有考绩制度。

官员考绩，事关官位升降。

文官一途，一向是一年一小考，三年一磨勘，武将则五年磨勘一次。

考绩一事，往往是综合官员品德、税收征集、户口增减、狱讼无冤、农桑水利、奸盗治安等几方面，从而考察官员政绩，并量其功过。

详细执行下来，又以“磨勘制”

、“历纸制”

、“巡视制”

与“台谏制”

为主。

所谓磨勘制，就是路一级的监察官员负责考察官员的政绩、品行、资历，并给出评价。

若是涉及官员入京，则是会有吏部官员特意考察。

历纸制，类似于年度总结，又分为两种。

要么是官吏自我记载功过，交于上级；要么是上级根据日常观察记录，结合官吏的善恶、德才，作出一份文书。

无论是哪一种，最终都要交于审官或是吏部复查，作为赏罚和升降官吏的依据。

巡视制，就是君王委任的“代天巡视”

事宜，君王会不定期的委任官员巡查，从而考绩天下百官。

台谏制度，也即是御史台和谏院的官员监督社稷百官，通过向君王呈递奏折的方式，监督和考察百官。

综合几种考察法，可将官员考绩分为上、中、下三等。

上等考绩，有机会擢升官位。

中等考绩，无有升降之事，不升也不降。

不过，若是长时间考绩为中等，也就说明该官员为平庸之辈，难堪大用。

下等考绩，就是执政期间有过错处，或是罢官、或是降职、或是减俸、或是延长磨勘年限等，惩罚方式不一而足。

当然，除了“磨勘制”

、“历纸制”

、“巡视制”

与“台谏制”

的考绩结果，往往还得考量头上是否有人青睐重视。

要是无人青睐重视，哪怕考绩上等，也有可能只是赏赐些俸禄，而非擢升官位。

自三月末始，一年一次的文官小考就已经陆陆续续的开展起来。

小考并非三年一度的大考，官位升降的官员要少上许多。

饶是如此，这也是一个官位升迁的机会，不乏一些官员走动关系，意欲擢升。

汴京官员还好，天子脚下，官员几乎都归属于以内阁六位内阁大学士为首的几大派系，究竟该升与否，除了少数入了官家眼睛的人物，其余的自有党魁出手。

地方上的文武官员，可就是各显神通。

神通差一点的就走路一级的关系，神通厉害一些的则是走汴京的关系，都是力求争取擢升。

而究竟能否升官，除了少数关系实在太猛的狠人，其余的官员都不敢百分百的保证自己稳妥。

毕竟，关系也分强弱！

关系猛的人，基本上四月末就能定下结果。

关系差的人，基本上就得一直战战兢兢的等到六月左右，方有结果。