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第628章 流金岁月放权18（第2页）

迈着大步，从负一层的影音室出来，沿着楼梯上到二楼，一脚踢开卧室的门，将朱锁锁温柔地放到床上。

“你怎么有这么多用不完的力气，叶谨言，你是不是背着我偷偷运动了？”

叶谨言微微俯身，分开朱锁锁的腿。

“我身体好，才能陪你久一些。

我争取活到一百岁，等到那个时候，你也七十了。”

听着承诺，她轻轻地搂着叶谨言的腰，轻声地“嗯”

了一声。

在这一刻，她真切地感受到了家的温暖，不再觉得自己是那漂泊无依、居无定所的浮萍。

而叶谨言，为她遮风挡雨，让她的心有了栖息之所。

、、、

次日、叶谨言召开集团会议。

精言集团的所有董事和中高层领导聚集在会议室里。

原主叶谨言过于理想主义，在经营上偏向传统文化领域，例如社区图书馆计划，还有把房子打造得极具文化底蕴，这些举措虽有情怀，却无疑大大增加了成本。

在他看来，不挣钱的项目终究还是要摒弃，毕竟底下的员工跟着公司干，最主要的目的就是挣钱。

叶谨言这段时间一直在考虑杨柯他们的事情。

他今年五十五岁，虽说不上老，但也不再年轻。

是时候做出一些改变，将工作重心逐渐转移了。

毕竟，只要他还在精言集团一天，所有开放设计的楼盘都会打上他叶谨言的烙印，精言就是叶谨言的精言。

为了集团的长远发展，他觉得应该给年轻人足够的空间，让他们能够大刀阔斧地施展才华，所以他打算逐步让出一些位置，给那些更具野心的年轻人。

不过，这并不意味着他会彻底对精言集团撒手不管，作为最大控股人，他依然心系着公司的命运。

杨柯野心勃勃且能力出众，一直待在销售部着实屈才。

如果能给他一个更广阔的施展空间，或许就不会出现杨柯带着精言骨干出走，另立门户并与精言集团为敌的局面。

就像原主，辞去总裁职位后将股份让黛西代理，最后还与杨柯他们的房产公司成了合伙人。

叶谨言明白自己确实得慢慢退位让贤了，只是当下还不是最佳时机。

原主的管理方式过于严厉和理想化，尽管良性竞争对公司发展有益，但过度推行狼性文化，对员工过于苛刻，往往会适得其反。

这也就是为什么唐欣、李昂、杨柯、潘老师以及其他一些骨干会跟着杨柯出走。

虽然叶谨言如今对待员工比之前好了许多，在奖励方面也十分大方，但想要彻底扭转公司的局面，还需做出更为深刻的改变。

今天这场重要的会议上，叶谨言做出了一个重大决定。

他将跟随自己十多年的得力干将杨柯推荐进了董事会。