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第072章 就是很突然（第2页）

可是他毕竟是总部委派下来做这个位置的。

他在安康集团资格绝对够老。

他不分管采购，也不分管销售，甚至人事部也不分管。

公司的一些客户接待、供应商接待，倒是他来安排。

说杨柳松没有能力，好像也不对。

在他份内之事，他做的滴水不漏。

要说他很有能力，那也不对，毕竟他做的事情一点也不起眼。

人力资源、财务、采购、设计、营销，这几大核心版块，他一个都不沾边。

他更像一个为领导层处理后勤的人物。

不过有一说一，杨柳松算是华祝最会做人的一个领导。

就是高进跟他比起来，也要差点。

在华祝，不管是领导还是普通员工，都和杨柳松相处融洽。

华祝一把手更是对这位总经办主任尤为信任。

定杨柳松为副组长，李秋竹第一时间就提出了反对。

不过韩阆却有自己独到的见解。

最终他说服了李秋竹，同意了这个方案。

韩阆的看法很简单。

杨柳松这个人是典型的两面派，对上对下都不得罪。

他远离核心权利中心，同时又得到权利中心人物的信任。

说句不好听的话，他这种人就是安康集团下放下来养老的。

杨柳松到华祝，原因有二，第一，因为年龄缘故，在总部他再无上升空间，但是他那位置需要给年轻人让路。

可是他毕竟又是老人，和安康高层某位领导私交甚好，所以只能去下面子公司弄个闲职。

第二，他老家在合市，叶落归根，他自己也很愿意。

谁还没年轻过，谁的人生还没有过特别冲劲的时候？

杨柳松的履历韩阆做个特别考究。

但是为什么对杨柳松不做提前告知？

韩阆的说法很合理。

第一，杨柳松是一个特别圆滑的老油子，在华祝，他算高进信任的人。

高进对他也不错。

他现在年纪也大，只求安稳，并无雄心壮志。

如果提前告知，不说他一定会去透露。

以他的做事风格，肯定会推脱。