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第81章 杨恩的想法（第1页）

杨恩的想法无非是将奇点人力资源的保安分成三个档次，最低档次就是那些老大爷，除了看门和让人挪车，基本没什么用的那种。

这种一个月两千五就足够了。

因为年纪大了，可以省去一笔五险一金的支出。

就算加上补助，一个月也就是不到四千块钱的工资。

当然这点钱就不要指望人家去拼命了，人家能发现危险，给你报个警就已经对得起这两千五了。

第二档次就是一些中年保安，身体素质还算强，但既没有练过武，也没有当过兵。

一个月工资高点，四千块钱，算上补助五千三。

遇到危险，人家能拿着盾牌和钢叉在外面摇旗呐喊，打打顺风仗，也算能对得起给的这仨瓜俩枣。

最高档的就是现在由郑春秋带领，林达训练的这批人。

要么有服役经历，服从命令，组织度高；要么练过武，身体素质和单兵作战能力强。

这些人拿六千工资一点不带浪费的，有事的时候人家真的能上，而且只要对方不是拿着热兵器，基本都能制服得了。

这是向雇主们展示公司实力的。

讲到这里，方奇之听懂了。

“就是A档保安，相当于家丁；b档保安，相当于选锋；c档，那就是军户。

你是这个意思不？”

杨恩当即竖起大拇指：“不愧是老板，一语中的啊！

这样一来，给客户更多选择；二来多少让公司有些盈利。

这是件好事啊！”

对于下面人的想法，只要不是过于逆天的，方奇之都能支持。

“行，你拟定一个具体方案出来，我审核没问题就交给人事部，让他们给你招人。”

“那个，我们公司人员流动性应该挺大的，光麻烦总部的人事部，是不是有些不太好？”

“你的意思是给你们公司把人事、财务全部配齐吗？”

“现在光配齐人事就可以了。”

方奇之将这件事写在了一个便签本上，盖上了自己的私章。

“下去的时候交给人事部胡经理。”

“其实还有一件事。”

“什么？”

“我们公司人员扩招得挺快的。

现在光保安就有三十个了。

保洁也招了二十个。

保安训练需要一个场地。”

方奇之点点头：“这确实是个问题。