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第32章 招聘（第3页）

但是，我们公司是一家很正规的公司。

你有什么想知道的可以直接问我们。”

“公司的工作时间是怎样的？”

“国家规定的工作时间。”

“不是听说软件这样的高科技行业加班都很多么？”

很显然，周幂的问题出乎了赵宁的意外之外，赵宁一下子不知道该怎么回答了。

说不是？不行，自己在公司的确是每天都在加班，虽然是自愿的。

说是吧，也不行。

刚才自己已经把话说出去了。

犹豫间，看到李去病递过来的纸，扫了一眼道：“是的。

我们公司加班是比较多的。

不过主要是针对研发部门来说的，对于财务、行政这样的支撑部门来说，没有加班的必要。”

“那工资呢？”

“你在无锡的时候工资多少？”

“180块。”

“那我们给230。”

工资的数据在来之前都已经说过了，200-300之间，看工作年限和上一份工作的工资，肯定要比上一份工资高。

如果是外地来上海的，要更高一些，毕竟上海的消费更高。

招聘的进展不好也不差，周幂进入了公司任职财务加行政，还招到1个美术设计、一个销售——原本想招2个设计、3个销售，但是来应聘的有限，实在是招不到。

但是招到的美术设计和销售对电脑、软件都一无所知，周幂也只知道开机、关机！

想要进入工作都需要进行培训。

以李去病的年龄来说进行培训是不妥的，但是其他人都在忙碌地工作，打断他们的工作也是不妥当地。

但幸亏，招到的3个人都是中专毕业！

这很重要，因为李去病是很注重学历的——上辈子工作时的招聘经历让他知道：一般来说重点大学的就是比普通本科的能力强，普通本科的就是比大专的能力强，只有极少的例外——这不是学历歧视，而是实实在在的经历。

想想也是理所当然——工作技能可以说是一种学习，高中的知识也是一种学习，高考考的好的一般学习能力都比较强。

高考考的差的，一般来说学习能力都不是太好，——工作技能的难度一般要比高中学习的难度高太多了，高中的学习都没学好，怎么能保证进入工作后那些难度更高的内容能够学好？

有的人会说：我不会难道公司不会教么？高中的老师教了吧？学会了么？高中老师教的都学不会你如何保证公司教的你能学会？

又有人说的，高中我是不想学！

高中你都不想学了，谁能保证工作中你一定想学？

毕业证重要不重要？说重要也重要，说不重要也不重要——当没有其他东西能证明自己能力的时候，毕业证就很重要——至少可以证明自己的学习能力；当有足够的东西能证明自己能力的时候，毕业证就是一张废纸，可有可无。

所以，没有东西可以证明自己能力的同学，认真学习吧！

90年代初期的中专生含金量还是很高的，何况招的这3个人都是七十年代、八十年代的中专生，都是当时的天之骄子！

每人扔给他们一本电脑操作的书，然后把他们扔在电脑旁开始让他（她）们自己摸索——这就是李去病最终采用的培训方法。