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第二十二天（第1页）

2019年11月6日星期六阴（晚间小雨）

今天L经理去公司开会，Q经理也在，她悄悄发微信信息：老板会上又吵了，说如果这个月底所有的东西再没有完结的话，L经理也别干了。

我看到这条消息，没有回复，因为我不知道怎么回复，或许Q经理就没想要我回复，只是提醒而已。

不过我的心里却是思绪万千，如今项目上情况复杂，看着简单，实则是个烂摊子，再加上临近年关，扬尘管控的厉害，施工进度缓慢。

如果一切就像我们想象的那么好整也就没那么多事情了，如果这么的好处理也不至于会出现中途停工长达半年之久。

可惜，要么是甲方不给力，要么是我们这边的人不给力，开始的双方就像隔着一层防尘布一样，总是有一方顾左右而言其他，后来呢，前经理被调离，L经理上任，工程有了起色，至少不让人闲着了。

本就是一个注定无法盈利的项目，但是人的内心里还是希望可以有所投入，有所得。

若是L经理一走，我觉得我应该也会跟着提出离职，因为我知道L经理一走，新的经理上任，又是一段磨合期，既要和现场磨合又要和甲方磨合，进度减慢，如果没有L经理遇事的某些处理方式我也得跟着受罪，那留在这里又有什么用呢，至少L经理他能把本就很难往前推动的工作往前推进了，大家有了主心骨，自然有干劲。

几个月前我曾和Z工聊天无意中说起去留的问题，Z工自己也说：“挺想离开的，但是就这样放着一摊子留在这里自己都感觉自己特别没有本事。”

可能留下来的五个人都是这样想的吧，想把工作做到最后。

为了节约成本，于是项目上就剩下我们五个人，我是不走现场的，有时间才会过去。

工期紧的时候我常常看到他们一早就开始工作，晚上八九点才回来吃饭，是的，很辛苦。

最后平复下来我想了想老板怎么会把L经理调走呢，怎么分析也划不着，如果调走的话那这里就会变得很糟糕。

既然这样，老板目的应该只是震慑，可是，为啥非要这样呢，整的L经理回到项目就开始叹息：哎，一大半年纪了，还要在会上被老板批评，我的老脸啊，回头老板要是再批评我，我可就撂挑子了。

我知道他身上的压力也很大。

工作总归要往前赶，人情总是要往前做。

想点美好的事情，有些事情再苦再难，总会过去，闭着眼睛就过去了，车到山前必有路。

等这里的事情结束了要美美的歇上一个星期，或许以后再想起或是和别人提起这段时间，我还会笑着吐槽一堆人，那时候看现在困兽般的自己或许只会觉得可笑吧，或许还会吐槽自己：看到了吗，都某人，你看看自己当初的无力，好没有出息。

但是我也很感谢现在的自己，因为现在的自己可能有很多地方做的不好，却鲜明有活力，总会品尝到不同味道不同情绪的自己，所以，为了雨过天晴天空出现的那道绚丽的彩虹，我也应该勇往直前。

加油！

加油！

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