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第三章 第二节 评职称（第6页）

至于老周家的实际困难我们可以考虑另辟奇径给与帮助。”

“你这样说老周晋升没指望啰。

杨局长：老周是一个不错的同志，能不能把我的名额让给老周？”

张建新诚恳地问。

杨局长瞄了他一眼说：“可以，不过你再莫想晋升！”

“杨局长你别吓我，今年评不上还有明年啊。”

张建新恳求地说。

“就局机关的同志就有几十个，个个都想晋升，你今年可以相让，明年呢？后年呢？还有老刘老李老王没晋升怎么办？小张：这不是你让不让的事，这是原则，你就不要乱弹琴了！”

杨局长对张建新做法不满地说。

周寒冰见杨局长不同意，心想关系不一般在关键时候护着就是不吃亏。

他慢条斯理地说：“杨局长：张科长跟我情同手足，我真没想抵他的意思，张科长主要考虑到我的实际困难才谦让的，请不要为难他。”

杨局长话语温和了许多，他振振有词地说：“我不是为难你们，请你们站在我的角度考虑一下：如果能让，那还要人评吗？职称评定是对国家干部和技术部门理论水平和实际工作能力高低地认可，这是政策，不是儿戏！

如果只凭那家有困难，谁跟谁的关系好就可以晋升，那不是认人为亲吗？晋升成了裙带关系那些为国家做出过巨大贡献的科技人员又没有裙带关系的人不是永远靠边站吗？这样对他们公平吗？又怎能调动他们的积极性，又用什么来推动社会生产力的发展呢？别看很正常的职称评定，它涉及的领域却有不可估量的影响。

两位：我不是在给你们说大道理，我只是希望你们明白评职称的重要性。

你们两位的心意我明白，张建新一心想把自己的名额让出来给你，他对你的关心其实是给我们工作设阻力，因为这次评定是要公布于众的，如果你评上去了，跟你差不多的同志就会心里不服闹事，给我们的工作带来不必要的麻烦。

从某种意义上说，张建新的高姿态是助人为乐，但从职称评定的角度来说，恰好说明他不懂得职称评定的政策性和它的真实意义。

老周，你的心情我能体谅，不是我故意为难，你这样做只会使我们的职称评定工作陷入被动造成整个局面混沌。

老周，你是一个好同志，只是这次名额有限不能解决，很抱歉！

我相信你会站在我们的角度考虑问题，会理解我们的难处。”

周寒冰听到杨局长不同意自己晋级又当着我毫不留情地批评张建新，他如坐针毯地说：“杨局长：我对职称评定的真正含义没有理解透，请你给予体谅。

张科长他也是出于一片好心，没想到会给你们工作带来麻烦。

张科长：今年我评不上明年再说吧，就麻烦杨局长明年放在心上。”

“职称评定的好坏直接关系到每个职工的切身利益，我何不想让大家都评上？职称评定的目的是拓宽优秀人才，调动职工钻研业务的积极性，为国家创造财富。

因此，它必须体现评职称的严肃性和科学性。

老周不是我为难你，确实今年名额太少，无法考虑进去，请你谅解！”

杨局长客气地说。

“对不起！

杨局长：我是考虑到老周业务能力不错，工作踏实，家里又有困难才求你的。

没考虑整个局面，请你体谅我的鲁莽。

老周今年没能评上，那就麻烦杨局长把老周晋升的事放在心上，明年请多多关照吧。”

张建新委婉地说。

周寒冰悻悻地一笑说：“杨局长麻烦您了，以后还需您多多关照！”