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第14章 全球共进中的担当与创举（第4页）

在社区规划中，采用了海绵城市设计理念，通过建设雨水花园、绿色屋顶、透水铺装等设施，实现了雨水的自然收集、净化和利用，减少了城市内涝的发生。

同时，社区内广泛种植各种绿色植物，形成了多层次的绿化景观，不仅美化了环境，还吸收了空气中的污染物，改善了空气质量。

智慧社区建设是新型绿色智慧社区的关键所在。

社区内建立了统一的智能管理平台，整合了社区的安防监控、能源管理、物业服务、生活服务等多个功能模块。

通过物联网技术，居民可以实现对家中电器设备、照明系统和安防设备的远程控制。

例如，居民可以在下班途中通过手机应用提前打开家中的空调、热水器等设备，回到家即可享受舒适的环境。

同时，智能管理平台利用人工智能算法对社区内的能源使用情况进行分析和优化，实现节能减排。

例如，根据居民的生活习惯和实时环境数据，自动调整公共区域的照明亮度和空调温度，降低能源消耗。

在新就业形态劳动者权益保障方面，杨家和西贝家进一步完善保障体系，促进劳动者的全面发展。

杨家利用军事训练中的综合素质提升方法，为新就业形态劳动者开展了一系列能力提升培训课程。

这些课程包括职业技能培训、安全意识培训、沟通技巧培训等，旨在提高劳动者的专业能力和综合素质。

同时，建立了新就业形态劳动者职业发展档案，记录劳动者的工作经历、技能提升情况和职业规划，为劳动者的职业发展提供指导和支持。

西贝家在新就业形态劳动者的社会保障和社会融入方面发挥了积极作用。

他们积极推动政府和企业完善劳动者的社会保障制度，包括社会保险、劳动保护、休息休假等方面的权益保障。

同时，在社区内建立了新就业形态劳动者之家，为劳动者提供休闲娱乐、心理咨询、法律援助等服务。

通过组织各类社区活动，如文艺汇演、体育比赛等，让劳动者更好地融入社区生活，增强他们的归属感和认同感。

在应对社会老龄化问题上，杨家和西贝家持续优化养老服务模式，为老年人创造更加温馨、舒适和有尊严的晚年生活。

杨家在养老社区内进一步拓展智能养老服务的领域。

他们研发了智能健康管理系统，通过可穿戴设备、家庭医疗检测设备等收集老年人的健康数据，如血压、血糖、心电图等，并利用大数据和人工智能技术进行分析。

系统可以自动生成老年人的健康报告，为医护人员提供决策支持，同时对老年人的健康状况进行实时预警，及时发现潜在的健康问题。

此外，杨家还开发了智能陪伴机器人的个性化服务功能，根据老年人的兴趣爱好和心理需求，机器人可以为老年人提供个性化的陪伴服务，如播放喜欢的音乐、讲述感兴趣的故事等。

西贝家在长期照护服务方面进一步提升服务质量和水平。

他们建立了多层次的长期照护服务体系，包括居家照护、社区日间照料和机构照护等多种形式。

在居家照护方面，通过建立居家照护服务网络，为老年人提供上门护理、康复治疗、生活照料等服务。

社区日间照料中心则为老年人提供日间生活照料、文化娱乐、24小时全方位安全监控，一旦有异常情况能及时通知安保人员。

在能源管理上，系统可根据居民的使用习惯和实时环境数据，智能调控能源分配，进一步提高能源利用效率。

环境监测系统则能实时掌握社区内空气质量、水质、噪音等情况，若出现污染超标等问题，会自动启动相应的改善措施。

在新就业形态劳动者权益保障方面，杨家和西贝家进一步完善保障体系，助力劳动者全面发展。

杨家借鉴军事训练中的团队协作与心理建设经验，为新就业形态劳动者打造特色培训课程。

除了常规的职业技能培训，还包括压力应对、团队合作拓展训练和职业心理辅导等内容。

这些课程有助于劳动者在复杂多变的工作环境中保持良好的心理状态和团队协作能力，提高工作效率和质量。

同时，杨家建立了线上职业发展社区，劳动者们可以在其中分享经验、交流资源，还能与专家互动，获取职业规划建议。

这个社区为劳动者搭建了一个互助成长的平台，促进他们的职业发展。

西贝家积极协调政府、企业和社会组织，为新就业形态劳动者提供更全面的社会保障。

他们推动完善劳动法律法规，明确新就业形态劳动者在工资待遇、劳动时间、休息休假等方面的权益标准。

在劳动报酬方面，协助建立合理的薪酬计算和支付机制，确保劳动者获得公平的收入。

同时，在社区层面，西贝家联合各方力量打造“劳动者港湾”

。

这些港湾分布在各个社区，为劳动者提供免费的休息场所、充电设施、简易医疗服务和法律咨询等。

此外，还组织各类文化娱乐活动，丰富劳动者的业余生活，让他们在忙碌的工作之余能放松身心，增强对城市和社区的归属感。