第二百三十二章 平凡而有尊严的工作

纳客，等到10月底，一座崭新的西安城大体呈现在张华珍的面前，而张华珍自己也搬进了一间套内面积达到108平方米的三室两厅单元房，虽然没有后世那样气派奢华的装修，屋内仅仅是简单的水泥地面，厕所和厨房实现了简易木艺轻装修，但是张华珍仍然觉得这是天上神仙才能过上的好日子，她和丈夫一齐努力攒钱，用了两个人三个月左右的生活费，从家具店购置齐全了大床、衣柜、饭桌、餐椅及瓶瓶罐罐等生活必需品。虽然开始渐渐习惯这种生活，但每次张华珍睡醒后，总感觉自己三十多年的苦日子好似一场长眠的噩梦，只是最近突然间梦醒了！

    现在张华珍的身份，是一名西安市区某支队下辖的环卫工人，当初工地工作结束后没有活干的夫妇俩，被“工头”专门问话，询问他们身负什么技能和对未来工作有什么希望和要求。丈夫梁川因为非常迷恋市区马路上来来往往三轮车，那驾驶员威风凛凛的样子，所以毫不犹豫和掩饰的表达了自己想学习驾车的念头，因而被送到西安驾驶学校学习。张华珍则比较本分，又考虑想方便照顾刚刚上学的两个儿子（红党成立的启蒙学校），所以只是表示啥工作都行，自己也没啥手艺，纯庄家人一个，身上有把子力气，唯一的希望就是离家近，好照顾家人。所以最后张华珍的工作地点是所在社区及周边街道，身份是一名环卫工人。

    如果在后世，一个人要从事的是一名一线环卫工人，也就是扫大街的，那一定会被周围人或明或暗的摇脑袋、皱眉头和吸鼻子，简言之，看不起！可这里是第一目标位面，是王凡深刻施加自己影响的第一目标位面。为了从根本上，解决后世坐办公室的拿的钱比生产线的多，不懂行的外行管理者比工厂最重要与核心的技术专家工资高的待遇不公平问题，王凡拜托雅迪，制订了一套综合后世几十年，各个国家、地区、跨国企业薪酬体系的优缺点，所制定出来的边区工资标准，并且打算以后在全国推广实施。

    这套工资标准的核心出发点，就是让“听得见炮声的人来指挥”以及尊重干最脏最累体力劳动者的辛苦。

    比如张华珍虽然从事的是最基础和不怎么费脑子的环卫清扫工作，其级别工资和办公室端茶倒水的文员是一样的，但是由于其工作环境恶劣，其工资系数是1.5，也就是说，办公室文员每个月20元功勋币，那么张华珍的月工资就是30元，基本可以和政府正处级待遇等同。

    在工厂里也实行类似的制度，后世工厂里很怪的现象是，真干活的手里有技术的，拿着不怎么高的绩效工资。而脱离生产的管理性岗位，却拿着大额大额的高薪年薪。为了避免首脚倒挂、屁股决定脑袋、大量手艺技术断档失传的现象，王凡在第一目标位面里国有工厂里，实行两级平行工资制度：同样是底层流水线技工，其工资水平是办公室文案的1.2倍（工作环境较环卫工人好的多，所以系数比前者低），但是一旦工人从初级工逐步成长为熟练工（有专门的考核标准和带录像的考试流程，防止替考、作弊、人情债），其工资增长速度会迅速增长。一个二级工薪酬可以是办公室文员的2倍，三级工水平则是3倍，四级工4倍，五级工6倍，六级工10倍（相当于副厂长级别），七级工及以上按年薪制。

    这样促成的结果就是：走管理路线，竞争激烈、优胜劣汰但胜者为王享受高薪；走技术路线，凭真本事吃饭，一旦达到水平就立刻可以涨工资。不过造假惩罚也非常严厉的。一旦被揭发级别造假，并社会检查机关安排三次动手测试均不合格后，其不但需要交回全部多拿工资，并且享受待遇降回原来级别，此外还会受到家庭住房分配、孩子教育等各方面都要受到惩罚性调整，当年的考核官也要受到追责问责，可以说代价惨重，使得造假得不偿失，以杜绝炎黄自古就有的“走捷径、小聪明”问题。

    正是有了这样的制度和保证，张华珍觉得身为一名环卫工人，没有任何自卑和自惭的地方，环卫公司每年发放四套工作服，两套夏装两套冬装，样式新颖沉稳漂亮，她自己也每周洗的干干净净的。如果自己肯努力，抓紧时间学习环卫相关知识和环卫设备操控，取得一级合格证书后，自己的级别工资还能再调一级，达到24元，乘以1.5就死36元（大体相当于后世的3600元，但购买力由于有王凡，大体强上一倍，等同于后世7500元消费能力）。所以不但家里人支持高兴，连两个孩子也以父母各自的工作为荣，刚刚学会写字的他们，在日子本中写道：爸爸妈妈，我爱你们！环卫、司机，我的梦想