第七十一章：蚂蚁不死，创新不绝

心的这个决定，正是这个决定我才能够站在这里和诸多优秀的年轻人共同努力去做一项伟大的事业。”

    既然都是年轻人，那就比较冲动也会带着学生时代还没退却的热血，要说心灵鸡汤，陈渤还是挺擅长的。

    “不到一年的时间，你们就交出了一份让我倍感骄傲的答卷，雅虎、Google从领头者，如今只能在我们身后撵着走。这都源自于你们的努力，这是属于你们的荣耀！但这就够了吗？！并不会，我们在日本，在硅谷都有自己的公司，在未来还会到印度，到中东，到欧洲，到非洲让更多的用户来体验我们蚂蚁搜索的力量！”

    “无论何时，请记得我们的改变世界的决心，蚂蚁不死，创新不绝！”陈渤语气一顿，大声道“你们做好挑战未来的准备了吗？”

    “准备好了！”众人齐声道。

    “声音太小，我听不到！”

    “准备好了！！”

    “大声一点告诉我！”

    “准备好了！！！”

    现场的气氛已经完全被带动，声嘶力竭的声音震耳欲聋，这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己，看似简单却是最实用的招数。

    “OK，既然我来了，如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台，并且周末集体去沙巴度假两天，可以带家属，全程免费！记得准备好漂亮的泳衣哦！”

    陈渤话音还未落，便自发响起了热烈的掌声，一百多个人就算给你1万人民币的标准，跟年度千万美金的利润相比，连根鸡毛都算不上。

    如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷，不知道还能不能高兴起来，不过这都是就近原则，国内去的还是琼州岛呢，论海景可还比不过他们。

    “冯成，安排好这两天的行程，务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道，在蚂蚁公司内部的文化内，用户是首位的，其次是员工，再之是客户，最后才是公司管理层，最末则是股东们。

    这是根据价值的贡献度来排列的，只有前面的都满意了，才能创造更大的价值，股东受点委屈并不算什么，互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。

    陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。

    在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。

    只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。

    种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，尤其是现在都进入21世纪了，依然存在着原始部落一样的联邦国存在。

    在华夏文明中，则是带着不信天命的奋斗精神，什么“王侯将相，宁有种乎。”“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低，而功名利禄都是博来的。

    印度的低种姓想翻身难度比较大，而有志之士能出去的也都选择到美国、英国，不会留在本土发展。

    “纳吉·西蒂，中文大学毕业？”陈渤翻开他的履历惊讶道。

    “系呀，我嘚老豆系移民到港岛该……”（是呀，我老爸是移民到港岛的。）这位总监出口居然是纯正的粤语，差点让他下巴都掉在了地上。

    “识唔识得讲普通话？”（会不会讲普通话？）陈渤问道。

    “小小啦……”

    两个人玩心渐起，用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话，这才晓得纳吉是个纯粹的港生，印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的，便从此安家落户，这在港岛倒是蛮常见的，在以前的警署中也确实鲜有华人的身影，只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。