第456章 信任危机（完）

    沸沸扬扬的隐私泄露事件变成了黑客袭击事件，各种传媒中对朋友网的攻击在几天之内消失的无影无踪。包括ABC，CW，福克斯等电视网也都把这件事定性为黑客攻击事件，为朋友网之前所受的各种委屈叫冤。不过时光和Palantir合作找出的那些黑客暂时没有公布出来，怎么也要让事情多发酵几天，让朋友网积聚些人气，冲散些负面新闻带来的影响。

    朋友网这次事情的解决出人意料，许多人都以为美国社交网络市场会受到很大的影响，结果确实如此，长时间的压抑，Facebook在海外，特别是欧洲地区的发展速度大大加快，虽然不至于夸张到超过朋友网，但是也给了他们很大的压力。这次Facebook出事，问题比朋友网更严重，就算有人帮着缓解压力，但是对朋友网的打压也面临着报复性的反弹。以至于美国很多地方，朋友网的口碑一下子超过了Facebook。

    “周总，Facebook那边的事情我们要怎么处理？”路奇

    “还能怎么处理，以恢复我们的声誉为主，过个两周，主动帮他们解围，一致打击黑客等邪恶势力在网络世界的发展”周石

    “我们还要帮他们？”路奇

    “帮他们就是帮自己，时机你自己把握或者和雪莉·桑德伯格商量！”周石在这种大事上，肯定要和路奇沟通好。

    “好的!就是太便宜他们了！”路奇

    “出身不同，命运就有差别，这是我们必须克服的！”周石对此也无可奈何，就像外国的互联网企业在华夏很难发展起来一样，国内的互联网企业进入他国市场总会遇到各种问题。朋友网还算好的，在别人没有反应过来之前就已经快速的发展壮大了。而且还发生了这几十年难得一遇的金融危机，让大家没有这么多工夫管闲事。

    周石也回到了Yelp，虽然一直没有怎么管理公司，不过对于管理的认识还是越来越深，而且通过各行各业的不同人物对比分析，对于人性也有了自己的看法。识人断人也不在仅仅依赖于前世的记忆，更多以前不知道的人才和精英被他提拔。不管是公司还是社会组织，不管他们的使命到底是什么，归根结底一切都是对人的管理。选好人、用好人是一切问题的关键。一个杰克韦尔奇可以让通用崛起，一个斯蒂芬·埃洛普可以让手机行业的巨头诺基亚就此殒命。联想的杨袁庆明明只是一个将才，却被委任成统帅，让一个民族品牌，逐步沦为一个笑话。可见历史上因人成事的，因人废事的例子实在太多。但是周石却没有把大部分精力用在对人的研究上，毕竟作为个体的人具有太多的复杂性，每个人都是不同的。他宁愿建立一套相对完善的规章制度，然后寻找发现具备某一特质的人。就像科举考试，让天下的英才在规则下竞争，然后从中发掘脱颖而出的精英。简单点说，相马为辅，赛马为主。

    Yelp的平台已经搭建好，管理的四个层次，雪莉·桑德伯格已经做到了过程管理，通过对过程的控制实现想... -->>
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