第177章 打鸡血的套路

    （这章异常硬核，不喜勿订）

    王天华心里认准了陆泽是个二代，但脸上却不会表现出来。

    而且，不知道是不是因为陆泽二代的身份，想讨好他一下，王天华很是大方地承诺，回头会给陆泽一个大折扣优惠。

    对方这么殷勤，反而搞得陆泽一头雾水。

    和陆泽客套了几句，这位凯来大酒店的王总就告辞离开了。离开前还再三跟陆泽确认，要是公司再有活动，一定优先考虑他们凯来大酒店。

    陆泽当然是痛快地答应下来，不过一句场面话而已，说了又不用立即兑现。

    下一次年会还不一定在哪开呢，说不定他会直接安排到魔都去。

    王天华离开贵宾室后，陆泽刚想回去和何青等人，继续讨论新一季手帐产品开发的问题。这时，长毛跑进来了。

    “老板，勇强哥，年会要开始了，燕琳让我请大家都去会场。”

    今天长毛可没闲着，很卖力气地帮着李燕琳她们忙前忙后，大概是想在陆泽面前表现一下，十分殷勤。

    陆泽闻言打消了继续聊工作的念头：“走吧，咱们都去会场吧。”于是就带着何青、赵勇强他们，朝宴会厅内走去。

    刚走入会场，不少员工朝他这边看了过来。

    之前两批来县里培训的人事和财务们，全都已经认识了这位年轻的老板。见他走进宴会厅，顿时和身边的同事们介绍起来。

    没一会儿，全场员工都在向他行注目礼。

    陆泽完全没在意大家的审视目光，却马上对现场的氛围皱起了眉头。因为年会播放的背景音乐，实在是让他很无语。

    “今天是个好日子，

    心想的事儿都能成。

    今天是个好日子，

    打开了家门，咱迎春风...”

    他无力吐槽，【拾光】文创好赖也算是一家搞文化产品的公司，年会背景音乐你就给我放这个？好好一个公司年会，搞得和春晚一样。

    陆泽四周打量了一下，也没发现附近的员工们面色有异常。估计他们也是第一次参加年会，说不定都以为今天的场合，正适合放《好日子》这种歌曲呢。

    陆泽停了下来，不悦地对身后跟着的长毛吩咐道：“去，让燕琳换点背景音乐，这都什么跟什么啊，搞得跟春晚似的。”

    “好的，老板，我这就去。”长毛一听，马上朝舞台后方的音响控制台跑去。

    为了年会现场效果，连音响都是李燕琳另外花了几千块钱租来的，还配了一名专职音响师，负责会场音效。

    她正在和主持人最后一遍确认着年会的节目流程，长毛就跑过来喊道：“燕琳，老板生气了，让你马上把背景音乐换了。”

    “什么？换背景音乐？”李燕琳很诧异，公司今天开年会，这多好的事啊，放首《好日子》不是正应景吗？

    长毛连忙补充解释：“对呀，老板很不喜欢，说跟春晚似的。你赶紧让音响师傅换掉，不然老板要发火了。”

    “啊，我马上让音响师换。”听到陆泽发火，李燕琳也不敢怠慢。跑过去找音响师说了两句，终于让现场的背景音乐换成了舒缓的钢琴曲。

    这边，陆泽听到背景音乐换了，心情才好了一点。

    公司是开年会，不是搞誓师大会。没必要搞得气氛太紧张，放松的状态，才更适合谈感情。

    给员工打鸡血，可不是越康慨激昂越好。那种状态下的激励，会随着员工逐渐冷静下来，效果越来越差。

    反而是舒缓的音乐，能让人进入放松的状态，这种状态下听进脑子的东西，记忆才更加深刻。

    不然，为何大多数宗教音乐，都是那种让人听了很放松的类型呢。

    不管是佛教的《大悲咒》、《心经》，还是西方教会的唱诗班，无不是以让人进入放松平静的状态为目的。

    放松的状态，才不会有很强的戒备心理，对外界的信息接收起来会更加容易。这时候和员工谈谈感情，谈谈理想，谈谈搞钱，远比打鸡血有用。

    因为人在最放松状态下的选择，往往是出于自愿的，更会让人铭记于心。

    也只有那些没文化的土老板，才会搞那些辣眼睛、毁三观、秀下限的“狼性文化”培训。尤其是美发店、饭店、影楼、成功学培训等行业，最喜欢给员工上这种套路。

    互扇耳光、歇斯底里地大喊口号、动不动现场哭成一片，最后再来一首《感恩的心》。

    这压根就不是什么狼性文化培训，更类似于邪教和传销组织的洗脑式培训。简直就是LowB式“老板文化”下的蛋。

    所谓洗脑式培训，即在一个封闭环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板。这种无下限的洗脑培训，无非也就四大套路。

    第一步，先建立一个封闭式的环境。

    一般企业老板们，则会选择在封闭的会议室或礼堂举行。如果再玩得大点，想忽悠一些土老板或企业家，可能还会租下五星级酒店的宴会厅，甚至是到山里找个道观、庙宇。

    总之一句话，就是要打造一个封闭的环境。在这个封闭的环境中，集中几天时间，完全不接收其他的信息。

    内部资讯不外流，外部资讯不入耳。这就可以造成短时间的信息不对称，让受训者处于“思维休克”状态。

    第二步，摧毁原有价值观。

    常见的开场是这样的：在众人鼓掌声中，顶着一堆各种不知真假头衔的老板或讲师，搞几十个小弟围着他/她，护送着进入会场、走上讲台。

    通常大老上台，肯定先会有一段视频介绍。展示他有多牛逼，他是如何一手一脚打拼出如今的亿万身家。然后他/她就会用首长的架式和大家打招呼。

    “你们想不想成功？”

    “想！”

    “我听不到……”

    “想，很想，非常想……”

    “好，那么你们又知道不知道，为什么到现在还没有成功？”

    ”不知道！“

    “因为你们做的每一件事情，都在离成功越来越远...”

    这些都叫热场，这其实就给你一个下马威。炫耀他比你有钱，他比你强，你要听他的。

    接着，会开始给你进行放羊。放羊，就是进行集体性的共同动作，为的就是让你变成一个从众份子。

    比如安排喊个口号：“我是最强的”、“我是最棒的”等，重复在那喊，到最后喊到很多人自己把自己喊感动了。

    再有就是集体的唱歌、跳舞，如果你不唱不跳，就会被划为异类。员工迫于被开除的压力，不得不跟着一起行动，进入从众的状态。

    进行到这一步，就要开始上狠招了。

    就像练葵花宝典要先自宫、练吸星大法先要散功一样，通过各种心理学手段攻破你的精神防线，摧毁你原有的的价值观，创造群体狂欢的激情，让你毫无抵抗地接受他后面的逻辑。

    一般先是会搞一些挑战人性底线的游戏，如吃恶心的东西、互扇耳光、跪着爬街、沿街乞讨等。这些变态的游戏，还会被美其名曰“突破自己的极限”。

    然后是比惨大会，让员工上台分享受到的屈辱和痛苦。分享自己的悲惨故事和人生痛苦，是摧残洗脑法的必备经典项目，效果出奇好。

    台上讲得泣不成声，台下哭得稀里哗啦，在这种氛围中，从前的日子成了黑暗的旧社会，以达到清洗价值观的目标。

    最后，最狠的一招，用你的羞耻感，突破你最后防线。逻辑就是把你现在的状态，生活状态渲染成一幅堕落的画... -->>
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